İşten Çıkarıldığınız Gün Arabuluculuk Tutanağı İmzalatıldıysa Dikkat: Yargıtay "Geçersiz" Dedi!

İşverenler tarafından işçilerin kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ve işe iade gibi en temel haklarını engellemek amacıyla sıklıkla başvurulan "fesihle aynı gün ihtiyari arabuluculuk yapılması" yöntemi, Yargıtay 9. Hukuk Dairesi’nin 10.02.2026 tarihli, 2025/9390 Esas ve 2026/1065 Karar sayılı güncel kararıyla tamamen boşa çıkarılmıştır.

Tekirdağ Bölge Adliye Mahkemesi ve Çerkezköy 2. İş Mahkemesi'nin ardından Yargıtay tarafından da onanan bu tarihi kararın özeti ve işçiler için taşıdığı hayati önem şunlardır:

1. Olayın Gelişimi: İşçinin Çaresizliğinden ve Rahatsızlığından Faydalanıldı

Somut olayda, yaklaşık 6 yıl 3 ay kıdemi olan ve aylık net ücreti oldukça yüksek olan bir işçi, psikolojik rahatsızlıkları (anksiyete ve depresif bozukluk) nedeniyle ağır ilaçlar kullandığı bir dönemde işten çıkarılmıştır. İşveren, işçiyi işten çıkardığı aynı gün şirketin sürekli çalıştığı bir arabulucunun ofisine götürmüş, haklarının çok altında bir tutara (156.058,70 TL) imza atmasını sağlamıştır. İşçinin paraya sıkışık olduğu bu zor dönemi fırsat bilen işverene karşı, işçi vekili gabin (aşırı yararlanma) ve irade fesadı gerekçesiyle arabuluculuk tutanağının iptali davası açmıştır.

2. Yargıtay Kararının Temel Gerekçeleri Nelerdir?

Yüksek mahkeme, işçilerin hak kaybına uğramasını engellemek adına arabuluculuk sürecinin nasıl yürütülmesi gerektiğine dair şu çok önemli sınırları çizmiştir:

• Aynı Gün İşlem Yapılması Hayatın Olağan Akışına Aykırıdır: İş sözleşmesinin feshedildiği gün, arabuluculuk başvurusunun yapılması, aynı gün oturum düzenlenmesi ve yine aynı gün anlaşma tutanağının imzalanması usule ve kanunun ruhuna aykırıdır. İşçiye düşünme ve hukuki danışmanlık alma süresi tanınmamıştır.

• Gerçek Bir Müzakere Yapılmamıştır: Arabuluculuğun temel amacı, tarafların uyuşmazlığı özgür iradeleriyle müzakere ederek çözmesidir. Davada, alacak kalemlerinin önceden müzakere edildiği ispatlanamamıştır.

• Arabuluculuk Dava Açmayı Engelleme Aracı Değildir: Kararda açıkça belirtildiği üzere; arabuluculuk, salt işçinin ileride dava açmasını engellemek amacıyla kullanılabilecek bir sistem değildir.

• Aşırı Yararlanma (Gabin) Mevcuttur: 6 yılı aşkın kıdemi ve yüksek maaşı olan işçiye, kıdeminden çok daha az kıdemi olan başka bir işçiden bile daha az ödeme yapılması, işçinin zayıf konumundan aşırı yararlanıldığını (gabin) açıkça ortaya koymuştur.

• Hep Aynı Arabulucunun Kullanılması Şüphelidir: İşverenin işten çıkardığı tüm işçileri hep aynı arabulucuya götürmesi, sürecin tarafsız ve bağımsız yürütülmediğinin bir göstergesi kabul edilmiştir.

???? Edirne ve Keşan İşçileri İçin Önemli Not

Fabrika, imrethaneler, tekstil işletmeleri veya tarım sektörü fark etmeksizin; Trakya bölgesindeki işverenlerin "Tüm haklarını bankaya yatıracağız ama önce arabulucuda imza atman gerekiyor" diyerek apar topar imzalattığı belgeler kesin olarak geçerli değildir. Haklarınızın çok altında bir rakama imza atmak zorunda kaldıysanız, hukuki süreci başlatarak bu tutanakların iptalini isteyebilir ve gerçek haklarınızı talep edebilirsiniz.

Kulaktan Dolma Bilgilere İnanmayın: Doğru Bilinen Yanlışlar

Edirne ve Keşan Bölgesinde İş Davası Süreçleri

İş hukukundan kaynaklanan tazminat, ücret alacakları veya arabuluculuk tutanağının iptali gibi davalar teknik bilgi ve titiz bir ispat süreci gerektirir. Özellikle Çerkezköy, Çorlu, Edirne ve Keşan gibi işçi sirkülasyonunun yoğun olduğu bölgelerde, işverenlerin baskıyla imzalattığı bu tür belgelerin iptali için Edirne işçi avukatı ve Keşan iş davası avukatı kadrolarından profesyonel hukuki destek alınması, hak kayıplarının önüne geçilmesi açısından hayati önem taşımaktadır.