KEŞAN NÖBETÇİ ASLİYE HUKUK MAHKEMESİNE

(İŞ MAHKEMESİ SIFATIYLA)

DAVACI :  TC : ( 

VEKİLİ : AVUKAT BÜŞRA YİĞİT

                YUKARI ZAFERİYE MAHALLESİ ŞUBE SK. NO 7 D 8 KEŞAN / EDİRNE

DAVALILAR :     
                                1)       

                                ADRES :  

                                 2)       

        ADRES :   
                        
DAVA KONUSU : Hizmetin tespit edilmesi, tespit edilen hizmet süresinin sigortalılık süresine eklenmesi, hizmete bağlı olarak gerçekleşen iş kazasının ve iş kazasından kaynaklı oluşan maluliyetin tespiti, tespit sonucunda davacıya işgöremezlik ödeneği bağlanması  talepli davamızdır. 

AÇIKLAMALAR :

DAVACI MÜVEKKİL ... TARİHİNDEN 17/10/2025  TARİHİNE KADAR DAVALI İŞYERİNDE SİGORTASIZ OLARAK ÇALIŞTIRILMIŞ VE ASGARİ ÜCRETTEN DAHA DÜŞÜK BİR ÜCRETLE ÇALIŞTIRILMIŞTIR. 

Çalışma İlişkisi ve Sigortasız Çalışma:

Müvekkil davalı işverenin ......  ait  ......  adresindeki işyerinde, 05/08/2025   tarihinden 17/10/2025 (iş kazasının olduğu gün)  tarihine kadar sitedeki tüm binaların (yaklaşık 20 adet bina) merdivenlerini silme işi için işe girmiş ve çalışmıştır.
Davacı müvekkilin çalışma saatleri haftada 4 gün (pazartesi, salı, perşembe, cuma) ; hafta tatili haftada 3 gün çarşamba, cumartesi ve pazardır. Müvekkil çalışma günlerinde sabah 8:30 'da işbaşı yapmış, akşam 17:00'de iş çıkışı yapmıştır. İşverenler tarafından kendisine yemek ve yol parası ödenmemiştir. Müvekkile, çalıştığı yaklaşık 2.5 ay boyunca ayın 1. Günü elden ücret ödemesi yapılmıştır. Ancak, müvekkile asgari ücret ödenmemiş, temizliğe 3 kişi gelirse kişi başı 18.000 TL, 4 kişi gelinirse kişi başı 16.000 TL ödenmiştir. Davacı müvekkile ücretini elden ödeyen ....'tır ancak işi denetleyen hem ...., hem .... (Tanık bildirilecektir.)  

 Davalı ile davacı arasında bağlı iş sözleşmesi bulunmakta olup, çalışılacak saatleri işveren belirlemiş, her ayın 1. Günü davacıya ücreti ödemiş,  ücreti aylık olarak ödemiş ancak asgari ücretin altında bir ücreti elden ödemiştir.  Davalı işveren, müvekkilin sigorta girişini yapmayarak 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu'ndan doğan yükümlülüklerini kasten ihlal etmiştir. Bu durum, müvekkilin sosyal güvenlik haklarından mahrum kalmasına neden olmuştur.

SOSYAL SİGORTALAR VE GENEL SAĞLIK
SİGORTASI KANUNUNA GÖRE; 

"İş kazasının tanımı, bildirilmesi ve soruşturulması
MADDE 13- İş kazası;
a) Sigortalının işyerinde bulunduğu sırada,
b) (Değişik: 17/4/2008-5754/8 md.) İşveren tarafından yürütülmekte olan iş nedeniyle
sigortalı kendi adına ve hesabına bağımsız çalışıyorsa yürütmekte olduğu iş nedeniyle,
c) Bir işverene bağlı olarak çalışan sigortalının, görevli olarak işyeri dışında başka bir
yere gönderilmesi nedeniyle asıl işini yapmaksızın geçen zamanlarda,
d) (Değişik: 17/4/2008-5754/8 md.) Bu Kanunun 4 üncü maddesinin birinci fıkrasının
(a) bendi kapsamındaki emziren kadın sigortalının, iş mevzuatı gereğince çocuğuna süt
vermek için ayrılan zamanlarda,
e) Sigortalıların, işverence sağlanan bir taşıtla işin yapıldığı yere gidiş gelişi sırasında,
meydana gelen ve sigortalıyı hemen veya sonradan bedenen ya da ruhen engelli hâle
getiren olaydır.25
İş kazasının 4 üncü maddenin birinci fıkrasının;
a) (a) bendi ile 5 inci madde kapsamında bulunan sigortalılar bakımından bunları
çalıştıran işveren tarafından, o yer yetkili kolluk kuvvetlerine derhal ve Kuruma da en geç
kazadan sonraki üç işgünü içinde,
b) (b) bendi kapsamında bulunan sigortalı bakımından kendisi tarafından, bir ayı
geçmemek şartıyla rahatsızlığının bildirim yapmaya engel olmadığı günden sonra üç işgünü
içinde,
c) (Mülga: 17/4/2008-5754/8 md.)
(Değişik paragraf: 17/4/2008-5754/8 md.) iş kazası ve meslek hastalığı bildirgesi ile
doğrudan ya da taahhütlü posta ile Kuruma bildirilmesi zorunludur. Bu fıkranın (a) bendinde
belirtilen süre, iş kazasının işverenin kontrolü dışındaki yerlerde meydana gelmesi halinde, iş
kazasının öğrenildiği tarihten itibaren başlar.
Kuruma bildirilen olayın iş kazası sayılıp sayılmayacağı hakkında bir karara
varılabilmesi için gerektiğinde, Kurumun denetim ve kontrol ile yetkilendirilen memurları
tarafından veya Bakanlık iş müfettişleri vasıtasıyla soruşturma yapılabilir. Bu soruşturma
sonunda yazılı olarak bildirilen hususların gerçeğe uymadığı ve olayın iş kazası olmadığı
anlaşılırsa, Kurumca bu olay için yersiz olarak yapılmış bulunan ödemeler, ödemenin
yapıldığı tarihten itibaren gerçeğe aykırı bildirimde bulunanlardan, 96 ncı madde hükmüne
göre tahsil edilir.
İş kazası ve meslek hastalığı bildirgesinin şekli ve içeriği, verilme usûlü ile bu
maddenin uygulanmasına ilişkin usûl ve esaslar, Kurum tarafından çıkarılacak yönetmelikle
düzenlenir.
"

İşverenin, çalışanların işle ilgili sağlık ve güvenliğini sağlamakla yükümlü olduğu 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu'nun 4. maddesinde açıkça belirtilmiştir. Bu yükümlülük, mesleki risklerin önlenmesi, eğitim ve bilgi verilmesi, gerekli araç ve gereçlerin sağlanması gibi her türlü tedbiri kapsar.

İş Kazasının Meydana Gelişi:

17/10/2025 tarihi olan kaza tarihinde, saat 16:20 sıralarında, davalı işverene ait işyerindeki binaların bir tanesinde merdiven silme işinin haricinde, davacı müvekkile işi dışında iş yaptırarak binanın zemin katının altında bulunan depo yerinin temizlenmesi görevi verilmiştir.  Depoda, işçiler, elindeki bezleri ıslatarak temizlik yapmaları gerektiği için depodaki çeşmeden su alınması gerekmektedir. Davacı müvekkil ve yanındaki çalışma arkadaşları ( tanık olarak bilahare bildirileceklerdir.) çeşmeyi açtıklarında lavabo duvara tam oturtulmadığı için borulardan su akıttığını fark etmişlerdir. Ancak yine de işveren orasının temizleneceğini söylediği için lavabo çeşmesini açarak depoyu temizlemeye başlamışlardır. Davacı müvekkil işten çıkmasına yakın saat  16:20 sıralarında lavabo çeşmesinde su almak için lavaboya yaklaşmış , lavabo çeşmesini açmış ve elindeki temizlik bezini ıslattıktan sonra çeşmeyi kapatırken lavabo altında biriken sulardan dolayı adım atmak istese de su birikintisinden dolayı ayağı kaymış ve tutunacak tek şey lavabonun kendisi olduğundan önündeki lavaboya tutunmaya çalışmıştır. Ancak tutunduğu lavabonun seramiği kırık olduğundan,   sol  Elinin işaret parmağında büyük bir deri kesiği, tendon kopması meydana gelmiş, yine sol elinin baş parmağında zedelenmeler meydana gelmiş , doku zedelenmeleri olmuştur. Yaralanmanın ayrıntıları aynı gün Keşan Devlet Hastanesinde çekilen filmlerden ve tedavi epikrizlerinden anlaşılacaktır. (Keşan Devlet Hastanesinden davacı müvekkilimiz adına hazırlanan 17/10/2025 günlü ve daha sonra hazırlanan tüm raporların, çekilen filmlerin, röntgenlerin, uygulanan tedavilerin tamamının istenilmesini talep ederiz.) . Davacı müvekkilin en fazla ve acı verici hasarı sol el işaret parmağında tendonların kopması ve 10 dikiş atılması sebebiyle meydana gelmiştir, davacı müvekkil davayı ikam ettiğimiz tarihte hala parmağını hareket ettirememekte, günlük işlerini bile tek başına halletmekte zorlanmaktadır. 

Meydana gelen iş kazasında işveren tam kusurludur. Zira, ilk olarak davacı müvekkilin görev tanımında bulunmayan bir iş yaptırmıştır. Devamında, yaptırdığı iş yapılırken olası sonuçları göz ardı etmiş, kasten ihmalde bulunarak ne uyarmış ne de yeterli güvenlik önemlerini almıştır. İşveren, yeterli güvenlik önlemlerini almamış, zeminin kaygan olması konusunda işçileri uyarmamış, zeminin kaygan olmaması için gereken önlemleri almamış, ağır ihmalde bulunarak işçisinin yaralanmasına sebep olmuştur. 

Bu kaza sonucunda müvekkilin sol işaret parmağı ağır şekilde yaralanmış, hareket etmez hale gelmiş ve işlevsiz  hale gelmiştir.

Sigortasız Çalışma Süresi ve Ücreti: İşçinin sigortasız çalıştığı süre, aldığı ücret, çalışma saatleri ve yaptığı işin niteliği gibi hususlar tanık beyanları, banka kayıtları (varsa), işyeri giriş-çıkış kayıtları veya benzeri delillerle somutlaştırılmalıdır. Bu bilgiler, hizmet tespit davası için de temel oluşturacaktır. 

Davacı müvekkil hastanede tedavi edildiği gün elindeki yarayı ev kazası olarak bildirmek zorunda kalmıştır zira işverenler kendisine kaza olduktan sonra " Sigortasız çalışıyorsun burda olduğunu söyleme yoksa hem seni hem akrabalarını işten çıkarırız." demişlerdir.  Davacı müvekkil o anki korku, panik ve stresle, akrabalarının da işinden olmaması için hastanede iş kazası olduğunu doktora bildirmekten çekinmiştir. Ancak iş kazasından üç gün sonra davalı işverenler kendisinin evine gelerek "Biz seni işten çıkardık, artık gelemezsin, sigortasız çalıştın bu kağıtları imzalamazsan ceza alırsın." diyerek korkutmuş ve müvekkilin tam anlayamadığı kağıtlar imzalamışlardır. Bu vakıadan sonra müvekkil kendisinin mağdur edildiğini anlayarak işbu davayı ikame etmeye karar vermiştir. 

SGK'ya Bildirim ve İş Kazası Tespiti:

Tarafımızca SGK'ya dava tarihi itibariyle bildirim yapılmamış , zira davacı sigortasız çalıştığından öncelikle işyerinde çalıştığının tespitinin mahkemece yapılması gerektiğinden, öncelikle hizmetin tespiti ardından iş kazasının yine mahkemece tespit edilmesi, şayet mahkemeniz aksi kanaatte ise SGK'ya başvuruda bulunmak için tarafımıza süre verilmesini talep ederiz. 

SOSYAL SİGORTALAR VE GENEL SAĞLIK SİGORTASI KANUNU

"MADDE 23- Sigortalı çalıştırmaya başlandığının süresi içinde sigortalı işe giriş bildirgesi ile Kuruma bildirilmemesi halinde, bildirgenin sonradan verildiği veya sigortalı çalıştırıldığının Kurumca tespit edildiği tarihten önce meydana gelen iş kazası, meslek hastalığı, hastalık ve analık halleri sonucu ilgililerin gelir ve ödenekleri Kurumca ödenir. Yukarıdaki fıkrada belirtilen hallerde, Kurumca yapılan ve ileride yapılması gerekli bulunan her türlü masrafların tutarı ile gelir bağlanırsa bu gelirin başladığı tarihteki ilk peşin sermaye değeri tutarı, 21 inci maddenin birinci fıkrasında yazılı sorumluluk halleri aranmaksızın, işverene ayrıca ödettirilir. 4 üncü maddenin birinci fıkrasının (b) bendi kapsamında sigortalı olduğu halde, 8 inci maddenin üçüncü fıkrasında belirtilen süre içerisinde bildirimde bulunmayanlara, bildirimde bulunulmayan sürede meydana gelen iş kazası, meslek hastalığı, analık halleri sonucu ilgililerin gelir ve ödenekleri Kurumca ödenmez."

Tedavi Süreci ve Maluliyet: 

Kaza sonrasında davacı müvekkil Keşan devlet Hastanesine aynı gün kazadan sonra 16:30 sularında varmış, ambulansla acile getirilmiş ve acil müdahale yapılarak damarı dikilmiştir.  Kendisine hem cerrahi müdahale hem ilaç tedavisi uygulanmıştır. Davacı müvekkilin tedavi süreci hala devam etmektedir ve fizik tedavi ile rehabilitasyon ve ağrı kesici ilaç tedavisi görmektedir. Ancak SGK kaydı olmadığından kendisine geçici işgöremezlik ödeneği bağlanamadığından tüm masrafları kendisi karşılamaktadır. 

İşverenin Kusuru ve Sorumluluğu:

Davalı işveren, 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu'nun 4. maddesi ve ilgili mevzuat hükümleri uyarınca, çalışanların sağlık ve güvenliğini sağlamakla yükümlüdür. Ancak davalı işveren, işyerinde gerekli iş sağlığı ve güvenliği önlemlerini almamış, lavabonun su akıtmasını önleyecek tamirleri yaptırmamış, lavabonun su akıttığını ve seramiğinin de kırık olduğunu bildiği halde zeminin kaygan olmasını önleyici bir önlem almamıştır, kişisel koruyucu donanım sağlamamış ve müvekkili ayrıca sigortasız çalıştırmak suretiyle yasal yükümlülüklerini ihlal etmiştir. Bu ihmaller ve kusurlu davranışlar, iş kazasının meydana gelmesinde doğrudan etkili olmuştur. İşverenin kusuru, Türk Borçlar Kanunu'nun ayrıca 49. maddesi uyarınca haksız fiil sorumluluğunu doğurmaktadır.

İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KANUNU

" MADDE 4 – (1) İşveren, çalışanların işle ilgili sağlık ve güvenliğini sağlamakla yükümlü olup bu çerçevede; a) Mesleki risklerin önlenmesi, eğitim ve bilgi verilmesi dâhil her türlü tedbirin alınması, organizasyonun yapılması, gerekli araç ve gereçlerin sağlanması, sağlık ve güvenlik tedbirlerinin değişen şartlara uygun hale getirilmesi ve mevcut durumun iyileştirilmesi için çalışmalar yapar. b) İşyerinde alınan iş sağlığı ve güvenliği tedbirlerine uyulup uyulmadığını izler, denetler ve uygunsuzlukların giderilmesini sağlar. c) Risk değerlendirmesi yapar veya yaptırır. ç) Çalışana görev verirken, çalışanın sağlık ve güvenlik yönünden işe uygunluğunu göz önüne alır. d) Yeterli bilgi ve talimat verilenler dışındaki çalışanların hayati ve özel tehlike bulunan yerlere girmemesi için gerekli tedbirleri alır. (2) İşyeri dışındaki uzman kişi ve kuruluşlardan hizmet alınması, işverenin sorumluluklarını ortadan kaldırmaz. (3) Çalışanların iş sağlığı ve güvenliği alanındaki yükümlülükleri, işverenin sorumluluklarını etkilemez. (4) İşveren, iş sağlığı ve güvenliği tedbirlerinin maliyetini çalışanlara yansıtamaz."

Müvekkil iş kazası sonucunda yaşadığı bedensel acılar, ruhsal travma, yaşam kalitemdeki düşüş, sosyal ve ekonomik hayattaki kısıtlamalar nedeniyle derin üzüntü ve elem duymaktadır. Mahkemenizden, müvekkilin ilgili işyerinde 05/08/2025 ila 17/10/2025 tarihleri arasında işçi- işveren ilişkisi içerisinde İş Kanununa tabi olarak çalıştığının tespit edilmesini talep etme gereğimiz hasıl olmuştur. İlgili husus tespit edilirken aynı zamanda davacı müvekkilin iş kazası geçirdiğinin tespitinin yapılmasını da ayrıca talep etmekteyiz. Şayet mahkemeniz iş kazasının tespitini yapmama kanaatinde olur ise tarafımıza SGK'ya başvuruda bulunmak için süre verilmesini talep ederiz. 03/12/2025

HUKUKİ DELİLLER : SGK kayıtları, hastane kayıtları, doktor raporları, İş kazasına ilişkin tüm deliller (hastane kayıtları, doktor raporları, tanık beyanları, olay yeri fotoğrafları,  İşyeri şahsi sicil dosyası (YOKTUR), Sosyal Güvenlik Kurumu işyeri kayıtları,  İş kazası sonrası alınan tüm tıbbi raporlar (acil servis raporu, ameliyat raporları, epikriz raporları, fizik tedavi raporları, İLERİDE ALINACAK heyet raporları , ileride alınacak Adli tıp raporu, ileride yapılması lazım gelecekse tarafımızca yapılacak SGK bildirimi ve cevabi yazısı, eczane ilaç kayıtları, hastane raporları, tanık anlatımları, keşif ve bilirkişi incelemesi ve ilgili diğer tüm sair deliller,  işyeri kayıtları, tanık beyanları, bilirkişi incelemesi, keşif, yemin, isticvap ve her türlü yasal delil.
HUKUKİ SEBEPLER : 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu, 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu, 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu, 6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu ve ilgili diğer mevzuat hükümleri.
SONUÇ VE İSTEM :

Yukarıda arz ve izah edilen nedenlerle; Yukarıda açıklamaya çalıştığımız nedenlerle, 

- Davamızın kabulüne, 

- Davacı müvekkilin davalıların belirttiğimiz iş yerinde hizmet akdi ile çalıştığının tespitine,

- Davacı müvekkilin davalıların belirttiğimiz iş yerinde hizmet akdi ile çalışırken iş kazası geçirdiğinin tespitine, 

- Davamızın SGK'ya bildirilmesine, 

- İş kazası tespitini müteakip  iş kazasından kaynaklı oluşan maluliyetin tespitine, tespit sonucunda davacıya işgöremezlik ödeneği bağlanmasına,

-  Yargılama giderlerinin ve vekalet ücretinin (davalılara) karşı tarafa yükletilmesine karar verilmesini vekaleten arz ve  talep ederiz.

]
Davacı/Vekili 

 VEKİLİ AVUKAT BÜŞRA YİĞİT

EKLER :
Hastane kayıtları ve doktor raporları, epikriz Sigorta Kayıtları 
Vekaletname sureti
Eczane İlaç kayıtları 

hırsızlık suçu, temyiz dilekçesi, Edirne avukat, HEKİMİN HASTAYI AYDINLATMA SORUMLULUĞU, araca şerh konması nedeniyle tazminat davası, ceza davasından sonra tazminat davası, hasta ve hekim arasındaki davalar, sağlık hukuku, tıp hukuku, doktora karşı dava açmak, hastaya karşı dava açmak, geçersiz inşaat sözleşmesi, arsa payı kat karşılığı inşaat sözleşmesi, gümrük vergileri, tüketici kredisi, emekli maaşına haciz gelir mi, banka emekli maaşına bloke koyabilir mi, emekli maaşına eksik beyanname, gümrük avukatlığı, kaçakçılık suçları, ithalat suçları, ihracat yasakları, gümrükten dolayı açılan idari davalar, gümrük vergileri davaları, gümrük vergilerinin iptali, tütün kaçakçılığı, göçmen kaçakçılığı, alkol kaçakçılığı,CEZA DAVALARINDA DELİLLER, uyuşturucu davasından ceza alan biri yeniden yargılanabilir mi? EN İYİ İŞ DAVASI AVUKATI, keşan miras avukatı, edirne miras avukatı, EN İYİ CEZA AVUKATI, CEZA DAVASI AVUKATLARI, miras davası avukatları, miras avukatları, / CEZA YARGILAMASINDA SUÇUN OLUŞUMUNA İLİŞKİN CEZA